EL LIDERAZGO, CONCEPTO DE VITAL IMPORTANCIA PARA EL LOGRO DE METAS
Hablar de liderazgo es referirse a un concepto de vital importancia en cualquier organización, cuya práctica ha sido objeto de muchas investigaciones, que abarcan desde el perfil que los líderes han desarrollado y adaptado a lo largo de la historia, hasta la identificación de los elementos o circunstancias que los generan y mantienen al frente de los grupos sociales, culturales, deportivos, empresariales, etc.
Refiriéndose a las organizaciones, estas se basan en una estructura formal para funcionar y personal para desarrollar las actividades necesarias para alcanzar las metas y objetivos.
Esta
estructura por necesidad requiere de personal superior y subalterno que
respondan a la autoridad formal establecida.
También se generan naturalmente liderazgos que pueden coincidir con las estructuras formales o no. Los líderes correspondientes a grupos sociales, deportivos y culturales no siempre son administradores formales que desempeñan funciones administrativas, por consiguiente los líderes son realmente administradores solo en algunos casos.
El liderazgo juega un papel esencial en el avance de la sociedad y en el de los diferentes grupos, equipos o unidades funcionales que las componen. Lejos de perder peso como consecuencia de las nuevas modas y cambios sociales del siglo XX!, de los avances tecnológicos y de otros muchos factores asociados a los momentos de cambio continuo que vivimos, la vigencia del liderazgo como fuerza impulsora permanece inalterada, y por consiguiente es necesario conocer como operan los lideres en términos de su capacidad de influir, persuadir y motivar a los seguidores. De alguna forma esa influencia, persuasión o motivación se logran a través de sus aptitudes y actitudes personales y sobre todo de la percepción (objetiva y subjetiva) de que ella tenga sus seguidores.
El liderazgo requiere de un conjunto de habilidades, y sobre todo de una serie de comunicaciones impersonales por medio de las cuales el individuo que dirige un grupo influye en su ambiente, con el propósito de lograr una realización voluntaria y más eficaz de los objetivos de la organización.
Existen liderazgos en los que es importante poseer una destreza, pericia o ciencia especial en la cual los seguidores perciben a la persona como poseedora de una capacidad superior la de ellos (poder experto), otras en que su posición se basa en la atracción o encanto que ejercen sobre sus seguidores (poder referente) y en otras ocasiones incide las posibilidades de obtener elogios, reconocimiento o ingresos (poder de recompensa). Otras formas tienen base en el temor (poder coercitivo), en la cual el subalterno percibe una especie de temor a ser castigado si no acata las solicitudes del líder, y en otras circunstancias es importante legitimidad (poder legítimo) dentro de la jerarquía grupal.
El tema PODER no necesariamente esta asociado al concepto de liderazgo, puesto que existen posiciones que pueden tener poder sin ser líderes, caso de un Directivo de una empresa quien tiene poder de decidir en aspectos de la organización pero que no necesariamente pueda constituirse en el líder de la misma.
Cabe resaltar la relación que existe entre clima organizacional y liderazgo en la organizaciones, y los aportes que el estudio de esta puede proporcionar para entender la problemática del liderazgo en las diferentes épocas, analizando cual era el clima organizacional que se vivían anteriormente y compararlo con el actual.
Los liderazgos en las organizaciones responden a las necesidades específicas que a su vez están relacionados con el contexto general en el que se desarrolla la organización. Por ello puede ser importante analizar qué esta sucediendo actualmente en el país y así, determinar la falta de lideres que generen el cambio tan largamente ansiado.
Esta sección de liderazgo pretende publicar artículos basados en las características referidas al continuo mejoramiento del liderazgo, o incluso alguna mas que se pueda agregar como a la sociabilidad y responsabilidad de los individuos, y el de proponer ideas que beneficien a los cambios positivos en la sociedad Mexicana en sus diversas esferas de convivencia, y así identificar las características diferenciales del liderazgo en cada esfera,
DonGabo